Varför visselblåsa?
På Sagolekhuset Junibacken AB strävar vi efter att ha en öppen och transparent arbetsplats, där missförhållanden inte ska förekomma. Medarbetare på Sagolekhuset Junibacken AB uppmuntras alltid att i första hand vända sig till berörd person eller till sin närmsta chef vid eventuella problem och missförhållanden.
Sagolekhuset Junibacken AB följer aktuell lagstiftning gällande visselblåsning. Det är möjligt att slå larm om arbetsrelaterade missförhållanden av allmänintresse inom den verksamhet som rapportören är, har varit eller kommer att verka i. Vi använder Visslans visselblåsarkanal som säkerställer din anonymitet och som du når här: https://junibacken.visslan-report.se/
Vem kan rapportera?
Förenklat kan du rapportera missförhållanden om du är eller har varit verksam inom Sagolekhuset Junibacken AB. Är du osäker uppmuntrar vi dig att läsa mer i vår visselblåsarpolicy.
Vad kan rapporteras?
Du kan rapportera information om missförhållanden i ett arbetsrelaterat sammanhang som det finns ett allmänintresse av att de kommer fram. Är du osäker uppmuntrar vi dig till att läsa mer i vår visselblåsarpolicy. Du behöver inte bevis för din misstanke, men alla rapporteringar måste lämnas i god tro.
Hur hanteras rapporteringen?
Rapporteringen hanteras konfidentiellt. Samtliga personuppgifter utan relevans kommer att raderas, och ärendet sparas endast så länge det är nödvändigt.
Har du fler frågor?
Om du vill veta mer om vår hantering av visselblåsningsärenden, personuppgifter eller arbetsmiljöfrågor läs gärna nedanstående dokument:
Länkar:
Fullständig visselblåsarpolicy
Integritetspolicy
Personuppgiftspolicy